Gelijkwaardig samenwerken als theatermakers
Onderzoek van Brecht Hermans en Dennis Broers
i.s.m. Maria Baltag, Mieke Cardol en Naduni Perera
Onderzoeker 1: Wat is het verschil tussen samenwerken en gelijkwaardig samenwerken?
Onderzoeker 2: Bij samenwerken kan ik jou een opdracht geven en dat doe jij dan. Gelijkwaardig samenwerken is een op en neer gesprek, eerst de een, dan de ander. Het is afstemmen: er moet iets uitkomen en dat hangt van alle twee af.
Onderzoeker 3: Sleutel ligt bij hen beiden, met elkaar moet je eruit komen.
Lijst van elementen waarin gelijkwaardigheid tot uitdrukking kan komen
Veiligheid
- stel de ander op het gemak
- benoem dat niets fout is
- geef (onderbouwde) complimenten
- zoek naar wat de ander nodig heeft om goed te kunnen samenwerken
- niet verplichten
- respecteer de grenzen van de ander
- heb vertrouwen in elkaar
Tijd nemen
- neem de tijd
- liever goed doen dan snel doen
- zorg dat iedereen op eigen tempo kan meedoen
- maak ruimte om te kunnen proberen, ontwikkelen of doorgroeien
- laat stiltes vallen, die kunnen het begin zijn van iets nieuws
- geef ruimte om na te denken
Communicatie
- open houding
- luister naar de ander
- maak oogcontact
- gebruik heldere taal, vermijd vakjargon
- pas niet je gedrag aan, bijv. door op een andere toonhoogte te spreken
- leg je mobiel weg
- geef opdrachten 1 voor 1, niet te veel door elkaar
Interactie
- zoek interactie op, niet alleen uitleggen (eenrichtingsverkeer):
- stel (open) vragen
- toon belangstelling
- verwelkom ideeën van de ander
- sta open om van de ander te leren
- neem de ander mee in je eigen denkproces
Serieus nemen
- neem elkaar serieus
- behandel elkaar als volwassene
- geef elkaar verantwoordelijkheid
- probeer elkaar te leren kennen, zodat je de ander niet onder- of overschat
Inhoud
- niets over ons zonder ons!
- bespreek alles met elkaar, doe niets achter de rug om en geen opgelegde agenda
- geen verschil maken naar beperking of huidskleur, het gaat over 2 mensen die samenwerken. Neem daarom een beperking niet als uitgangspunt.
Tip van Dennis:
Als het gaat om gelijkwaardig werken, zullen er altijd momenten zijn waarop sprake is van ongelijkwaardige situaties. Het is van belang dat iedereen de mogelijkheid geboden wordt zijn/haar talent optimaal te ontwikkelen en in te zetten en daarmee een aanzienlijke bijdrage te leveren in het maakproces.
Onderzoeker 1: Kan een van de twee meer in de leiding zijn als je gelijkwaardig wilt samenwerken?
Onderzoekers 2 & 3: Ja.
Onderzoeker 3: Een van de twee kan best de leiding hebben, als er maar wordt overlegd en de ideeën van alle twee komen.
Onderzoeker 2: Ze hebben samen alles gebruikt en gezocht, ieder op zijn manier, om te komen tot een voorstelling.
Tip van Dennis:
Splits de groep op en verbind de juiste talenten met elkaar. Om dit te verduidelijken gebruik ik de vergelijking met een voetbalteam. In een ”voetbalteam van topniveau” zullen altijd betere en mindere voetballers zitten. Maar op de positie waar elke betreffende speler speelt, is hij de beste doordat de betreffende speler specifieke kwaliteiten heeft die hem op die positie de beste maakt. Dat geeft meteen aan dat elke speler gelijkwaardig is aan elkaar. Om deze reden denk ik dat het mogelijk moet zijn om ”inclusief theater op topniveau” te maken.
